Mit ihrer strukturierten fachärztlichen Weiterbildung ermöglichen die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf Assistenzärzten (m/w/d) eine qualifizierte, hochwertige und kompetente Weiterbildung.

Alle an der Weiterbildung beteiligten Fachbereiche arbeiten mit ihren Assistenten (m/w/d) nach einem transparenten, sinnvoll gegliederten, abteilungsspezifischen Curriculum.

In den Fällen, in denen wir an einem Standort die Weiterbildungsordnung (WBO) nicht vollständig repräsentieren, ist eine enge Zusammenarbeit mit der jeweiligen Partnerklinik oder Kooperationspartnern der Region etabliert.

Qualitätskontrollen und Kompetenzbewertungen erfolgen durch

eine jährliche Evaluation der Programmzufriedenheit und Weiterbilder-Leistung durch die Assistenten (m/w/d)
ein Weiterbildungsgespräch am Ende eines Ausbildungsjahres

Jeder Assistent (m/w/d) führt ein Weiterbildungslogbuch, in dem unter anderem die Gesprächseinschätzung, das Curriculum, die aktuelle Version der WBO sowie Fortbildungsnachweise erfasst sind.

Weiterbildungskooperationen

Internistische Intensivmedizin am UKR

Die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf pflegen eine Weiterbildungskooperation mit dem Klinikum der Universität Regensburg (UKR). Assistenzärzte (m/w/d) der Inneren Medizin / Gastroenterologie der Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf absolvieren dabei sukzessive Hospitationen in der Gastroenterologischen Intensivstation des UKR an der Klinik und Poliklinik für Innere Medizin I unter der Leitung von Prof. Dr. med. Martina Müller-Schilling. So lernen sie auch die Intensivmedizin an einer Klinik der Maximalversorgungsstufe kennen.

Weiterbildungsverbund Allgemeinmedizin Labertal

Niedergelassene Allgemein- und Fachärzte (m/w/d) im Labertal haben gemeinsam mit der Klinik Mallersdorf und der Bayerischen Landesärztekammer 2012 die Gründung eines Weiterbildungsverbundes für Allgemeinmedizin besiegelt.

Dieser bietet seither jungen Ärzten (m/w/d) eine Komplettlösung für die gesamte fünfjährige Weiterbildungszeit zum/r Facharzt (m/w/d) für Allgemeinmedizin. Der Weiterbildungsverbund garantiert, dass die vorgeschriebenen Inhalte vermittelt werden. Individuell erstellt der Verbund für jeden Bewerber (m/w/d) einen Rotationsplan über fünf Jahre mit den jeweils vorgeschriebenen Zeiten in der Inneren Medizin des Krankenhauses, in der unmittelbaren Patientenversorgung und in einer Praxis für Allgemeinmedizin.

Darüber hinaus sorgt er dafür, dass sich die Jungmediziner (m/w/d) während ihrer gesamten Weiterbildungszeit mit ihren fachlichen und persönlichen Fragen und Problemen an einen vorher ausgewählten hausärztlichen Mentor (m/w/d) aus dem Verbund wenden können.

Außerdem wird der Teilnehmer (m/w/d) für vorgeschriebene Fortbildungen freigestellt.

Die Teilnehmenden profitieren zudem von einer geregelten finanziellen Vergütung.

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