Die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf als Arbeitgeber

Die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf sind ein Kommunalunternehmen des niederbayerischen Landkreises Straubing-Bogen mit zwei Klinikstandorten der Grund- und Regelversorgung: der Klinik Bogen und der Klinik Mallersdorf. Hier leisten insgesamt 1033 Beschäftigte (Stand Dez. 2022) gemeinsam für die Bevölkerung eine moderne Akutversorgung mit zahlreichen fachlichen Spezialisierungen getreu dem Leitwort "menschlich und kompetent".

Hier finden Sie optimale Einstiegsbedingungen in Ihren Beruf und Grundlagen für künftige Spezialisierung: fundiertes Basiswissen in der ganzen Bandbreite der Akutversorgung.

Wir bieten Praktika, Förderprogramme, Ausbildungsberufe, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie attraktive Voll- und Teilzeitstellen - fernab vom Großstadtstress mit persönlicher Einarbeitung von Anfang an direkt am Patienten, der stets interdisziplinär auf kurzen Wegen von allen Fachabteilungen als Ganzes betreut wird.

Unser Personal genießt alle Vorteile des öffentlichen Dienstes inkl. weiterer Benefits (siehe unten).

Faire Arbeitsbedingungen

• Prämien für Betriebszugehörigkeit
• Faire Regelungen zur Bewältigung krankheitsbedingter Ausfälle
• nachhaltige Projekte für kontinuierliche Personalentwicklung, z. B. Förderprogramm für den Wiedereinstieg in den erlernten Pflegeberuf mit vertiefter Einarbeitungsphase
• Zusicherung eines festen Dienstortes
• Freiwilligkeit standortübergreifender Tätigkeiten, die entsprechend honoriert werden (Zuschläge, Fahrtkostenzuschüsse, Anrechnung der Fahrzeit auf die Arbeitszeit)
• moderne Arbeitszeitmodelle mit flexibel gestaltbaren Teilzeitbeschäftigungen
• Überstundenzuschüsse auch bei Teilzeitarbeit
• betriebliche Gesundheitsfürsorge (s. u.)
• und vieles mehr...

Platz eins für das Gemeinwohl im Landkreis

Eine exklusive Studie des Kölner Analyseinstituts ServiceValue im Auftrag der WirtschaftsWoche hat die wertvollsten Arbeitgeber für das Gemeinwohl ihrer Region ermittelt. Im Landkreis Straubing-Bogen haben die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf für das Bewertungsjahr 2019 Platz eins erreicht. Befragt wurde die Bevölkerung in 106 Landkreisen und 34 kreisfreien Städten in Bayern und Baden-Württemberg zu den wertvollsten Arbeitgebern ihrer Region.

Wichtig dabei: Der Arbeitgeber gilt erst dann als wertvoll für eine Region, wenn er nicht nur am Wohl seiner Mitarbeiter interessiert ist, sondern sich um alle Menschen dort kümmert. Das Kommunalunternehmen Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf leistet bereits durch seinen Versorgungsauftrag selbst einen wichtigen Beitrag für das Gemeinwohl. Die Kreiskliniken engagieren sich jedoch auch darüber hinaus dafür, faire Bedingungen in den unentbehrlichen und vielfältigen Klinikberufen des öffentlichen Dienstes zu schaffen, damit die Beschäftigten ihre Berufung leben können.

Leben und Arbeiten im Landkreis

Die Lage unserer beiden Klinikstandorte bietet Ihnen eine Reihe von Vorzügen, die das Leben und Arbeiten vor Ort attraktiv machen:

• familienfreundliche Lage in Niederbayern: ruhige und ländliche Region, dennoch alle weiterführenden Schulen vor Ort
• hoher Freizeitwert durch die Nähe zu den Wander- und Skigebieten im Bayerischen Wald, die Radwege an Donau und Laber, Freibäder, Kultur- und Freizeiteinrichtungen
• sehr gute Verkehrsanbindung: Klinik Mallersdorf über die autobahnartig ausgebaute B15 neu nach Regensburg und Landshut, Klinik Bogen über die A3 (Regensburg-Deggendorf) und B20 (Landau-Cham), Flughafen München über die A92: von Bogen ca. 1h 15 min., von Mallersdorf 1h

Öffentlicher Dienst

Unter der Bezeichnung "öffentlicher Dienst" versteht man die Tätigkeit der Bediensteten von öffentlich-rechtlichen Körperschaften und Anstalten. Je nach Berufsgruppe wird nach dem entsprechenden Tarifvertrag transparent und nachvollziehbar vergütet (TVöD, TV-Ärzte VKA usw.). Da die Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf Kommunalunternehmen des Landkreises Straubing-Bogen sind, genießen alle Beschäftigten die Vorteile dieses besonderen Arbeitsverhältnisses:

• geregelte Wochenarbeitszeit
• Grundvergütung transparent festgelegt über die Entgelttabelle
• Eingruppierung nach Qualifikation und Dienstjahren
• leistungsorientierte Vergütung in Form von zusätzlichem Leistungsentgelt*, jährliche Leistungsbewertung
• geregelte Jahressonderzahlung (Weihnachtsgeld)*
• vermögenswirksame Leistungen
• Zusatzversorgung fürs Rentenalter
• Krankengeldzuschuss bei längerer Krankheit (nach Herausfallen aus der Entgeltfortzahlung)
• Abschlussprämie für Auszubildende in IHK-Ausbildungsberufen bei Bestehen der Abschlussprüfung
• Jubiläumszuwendungen und 1 Tag Dienstbefreiung bei 25- und 40jährige Zugehörigkeit zum öffentlichen Dienst
• Bis zu 1/2 Tag Arbeitsbefreiung (je nach Voll-/Teilzeitbeschäftigung) zu folgenden Geburtstagen: 18., 30., 40., 50., 55., 60. und 65. (auch, wenn der Geburtstag auf einen Samstag, Sonntag oder Feiertag fällt)
• Geschenkgutscheine zu besonderen Anlässen: Hochzeit, Geburt eines Kindes

* nicht beim TV-Ärzte VKA

Mitarbeiterrabatte, Gutscheine und mehr...

Auch unabhängig vom Tarifvertrag ermöglichen wir unseren Bediensteten eine ganze Reihe von weiteren finanziellen Vorteilen am jeweiligen Klinikstandort und darüber hinaus:

• Kreiskliniken-Einkaufsausweis für Sonderrabatte bei über 25 regionalen Firmen
• Corporate-Benefits-Portal für Online-Einkäufe: Sonderrabatte bei namhaften Marken
• Fahrradleasing für Klinikpersonal 
• ermäßigtes Gutscheinbuch für die Region mit vielen attraktiven "2für1-Angeboten" aus den Bereichen Gastronomie, Freizeit, Wellness und Kultur
• Mitarbeiterrabatte für die Klinik-Cafeteria und Küchen
• Kostenlose Parkplätze auf dem Klinikgelände bzw. in Kliniknähe

Kommunikation und betriebliche Mitsprache

Das Mitspracherecht der Belegschaft ist bei den Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf als kommunaler Arbeitgeber ein hohes Gut und gesetzlich geregelt. Wir halten uns nicht nur gerne daran, sondern gehen sogar noch einige Schritte weiter, um den innerbetrieblichen Austausch lebendig zu halten:

• von den Beschäftigten gewählte Personalvertretung
• Schwerbehindertenvertretung mit gewählter Vertrauensperson
• Personalversammlungen 2x jährlich an jedem Standort
• Intranet mit hausinternen Neuigkeiten, Unternehmungen, Veranstaltungen, aktuellen Mitarbeitervergünstigungen,...
• Regelmäßige Arbeitsplatzbegehungen
• Mitarbeiterjahresgespräche

Unternehmenstreue

20 Prozent unseres Personals ist bereits seit 25 Jahren oder länger am Kommunalunternehmen Kreiskliniken Bogen-Mallersdorf tätig. 

(Datenbasis: Personalliste Landratsamt, Stand 2017)

Unternehmenstreue honorieren wir mit einer über die Jahre hinweg ansteigenden Prämie für Betriebszugehörigkeit.

Berufsorientierung, Karriereförderung, Aus-, Fort- und Weiterbildung

• Führungen und Vorträge für Jugendliche zur Berufsorientierung
• Schnupperpraktika für viele Berufszweige
• Vergütete Langzeitpraktika
• Zahlreiche Ausbildungsberufe mit intensiver persönlicher Betreuung und bewährten Kooperationen zu renommierten Berufsfachschulen
• Förderprogramme für Medizinstudentinnen und -studenten aller Fachsemester inkl. Klinikstipendium
• Umfangreiche ärztliche Weiterbildungsermächtigungen
• Fortbildungskalender mit vielfältigen Angebote im Haus und extern
• großzügige Beteiligung an bzw. Übernahme von Kosten für Fort- und Weiterbildung

Gemeinsame Unternehmungen

Teamgeist ist unentbehrlich für eine fruchtbare Zusammenarbeit aller an der Patientenversorgung Beteiligten. Zur Förderung des Miteinanders bieten die Personalvertretung und Geschäftsleitung mehrmals im Jahr die Gelegenheit, auch außerhalb des Klinikalltags zusammenzukommen und gemeinsam etwas zu unternehmen:

• Ein- und Mehrtagesbetriebsausflüge
• jährlich ein freier Arbeitstag bei Teilnahme am Betriebsausflug
• Kostenzuschuss von 20 Euro pro Person bei Teilnahme am Betriebsausflug

• betriebliche Weihnachtsfeiern
• Mitarbeiterehrungen anlässlich Dienstjubiläen und Verabschiedungen